活动回顾
蓝白HR技能训练营
LANBAIHRSKILLSTRAININGCAMP
近日，由上海蓝白律师事务所（以下简称“蓝白”）主办的首期蓝白HR技能训练营——《疫情时代下的人员优化》圆满落幕。
本次训练营活动共集结七位蓝白大咖讲师，从法理、案例为学员拨开“人员优化”的“迷雾”，吸引了数十名来自各大企业的HR与法务精英，现场收获了好评满满！让我们来一起来直击首期集训营的精彩现场吧。
有感倾听ImpressionsQ
您当初来报名参加训练营课程的初衷是什么？
原来也做过人员优化项目，但是我觉得，因为我们一直在相同的企业执行人员优化容易被固定的套路给套住。所以对我来说我想来听听老师们、专业的律师们能带领我们，可以去看看别人家“孩子”的成就，看看有没有新的思路可以进一步可挖掘的。来了之后确实发现非常不错。
——拜耳（中国）有限公司员工关系总监Sophia
Q
您想对之后的来参加二期课程的学员说些什么呢？
这个课程特别好、特别棒。要把所有工作推掉必须要来参加！真诚推荐，干货满满！
——百加得HRD利志钦
Q
亲临现场之后有没有和以往不同的感受？
当我来了之后呢，还是感觉出乎意料。因为像“人员优化”在很多企业都有这样的操作，很多企业可能相对来说没有这么规范、这么严谨，这么细致。来了之后的确就让我感受到蓝白的专业，就两个字“专业”！
——上海外服集团人事经理陈洪清
Q
参加完本次课程，您对本次课程和您的小组成员有什么话想说说吗？
我觉得大家都好专业，经验都好丰富，我来这里能学到很多东西。像我就完全是一个小白的状态。期待后面更多的案例分享吧，因为“learnbydoing”是最好的方法！
——泰诺健（上海）国际贸易有限公司人事经理CarolWeng
Q1
那像您从业20多年了，又来参加了我们本次的训练营课程，对您这么多年来做一个回顾的话，结合我们的课程您觉得是有什么最大的收获呢？
结合我们课程来说的话呢，我觉得“即使是老革命，也都会一直遇到新问题”，何况像面对员工“裁员”也好，个体谈判也好，根据面对对象的变化和形式的变化，方式始终是常出常新的。所以我觉得这是一个需要不断去学习补充的过程。
Q2
如果我们后期开设了二期课程邀请您，您还愿意过来参加吗？
那如果时间安排的过来的话，我还是很希望能够参加的。因为这种课程形式，我觉得因为有很多案例演练容易让人有代入感。像我刚才和他们说的，今天的这种沉浸式的表演，其实你如果不站在那里，你并不知道你下一刻真的会做出什么样的反应。你可以预设很多，但是你当时的状态还是会和你预设的情况还是会有差别。
——乔达国际货运（中国）有限公司HRD
SunnyLin
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