本报 范金刚 关于带薪年休假的问题，《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》已有明确规定。但是由于缺乏具体配套措施，规定操作性不强，缺乏刚性约束机制，大部分劳动者并没有享受到带薪年休假权利。日前，河北省人力资源和社会保障厅下发了《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》，细致规定了企业职工年休假的具体实施办法：职工年休假应当年安排，而经职工本人同意不休年休假的，用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，通知还明确了追究等。但是，对于这个新规，55.5%的读者认为“很容易被虚置”。 在本报4月14日的“河北要落实带薪年休假，你高兴不”的调查中，90.58%的读者表示，去年没有休带薪年假。有读者称，与目前脆弱的“饭碗”相比，带薪年休假根本不算什么。“制定规则相对容易，落实规则相对困难”——— 这成为很多读者的心声。对于“你认为新规定能否促进带薪年休假的实施”这个问题，38.22%的读者表示“难说，关键还是看落实”，55.5%的受调查者认为“基本起不到作用，这些规定很容易被虚置”，这都表明了民众对*策落实的焦虑。“有可能享受带薪年休假的是哪些单位”，86.39%的读者选择了“机关公务员、事业单位”，而选择私营企业的只有2.62%，选择国有企业的也只有5.24%。读者表示，“带薪年休假”的主动权完全在企业手中，即使在国有企业，目前普通职工的话语权也少得可怜，如果没有*府部门的强力介入，“带薪年休假”只能靠领导发善心了。“如果单位不让你休年假，你是否会到相关部门维护自己的权利”，新规定明确了一些问责措施，却没有得到更多人的相应，82.72%的读者表示不会去相关部门维护自己的权利，只有12.57%的受调查者明确表示“会”。“带薪休假制度落实难，你认为根本原因在哪”，3个主要选项均有超过2成的读者选择，“缺乏相应的监督督促机制，如工会的作用难以发挥”(37.17%)，“法规被虚置，相关行*处罚措施难以执行”(38.74%)，“带薪休假制定与社会现实存在脱节”(23.56%)，看来，解决带薪休假制度落实难的问题，需要从多方面入手。 从调查数据看，多数读者认为关键在制度的落实上，再好的规定，还要靠执行。因此，有关部门的执行力将是带薪年休假“梦想成真”的关键。
他是地地道道的农民，也是走南闯北的“麦客”。每年夏收、秋收季节，他和他带领的机收队，跑遍半个中国。所到之处，留下金灿灿的粮垛和齐刷刷的麦茬。
我们需要起草自己生产的再制造产品的企业标准，并在省级标准管理单位备案，通过审批程序、上升为地方标准、行业标准，甚至国家标准。这些"行为"迫使我进行更深入的思考，并逐渐认识到"再生"对现有产业结构升级所产生的影响力。而构成、行使并延续这些良性的发展模式，则需要一整套体系和架构支撑，这是对再制造的一种新认识，也是为工程机械再制造产业发展提供参考。
指数全线发力 关注铁路基建
贸易平衡