就在不久前，江西70名教师集体辞职的消息席卷了整个互联网。有人说这是“清退”，也有人说是主动离职。不论真实原因如何，都让我们更加认识到了教师这个职业的真实性，并不是我们想象的那么光鲜。
无独有偶，深圳名师熊芳芳的离职也惊动了网络。是什么给了从教31年的熊芳芳辞职的勇气？她的辞职信上有这样一句话：“生命无法重来，不愿一生被人安排。”就是这样一句话道出了辞职的原因，也说明了教师工作的不易。
有很多职业表面看起来光鲜，实际上却是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。以下3种职业，就算我们混的再难，也不要太执着，否则坚持越久，越容易造成内伤，难以恢复。
一、白衣天使
一提到护士，我们首先想到的就是“白衣天使”这个词。
在刚刚结束的“疫情保卫战”中，这些白衣天使，冒着极大的危险，帮助我们扛过了这次疫情，全国人民都很感谢他们。
通过这次疫情，也让我们看到了护士心酸和辛苦的一面。
医院工作既稳定收入又高，但实际情况却并不是我们想象的那样。
我们从以下几方面来了解一下：
第一、非编制内。其实医院的编制内，一般分为在编护士、合同制护士、实习护士、助理护士等。虽然护士的工作内容相同，但是编制的不同，也会造成待遇和收入的差距。
第二、需要值夜班。护士岗位是24小时排班制，所以经常会被安排值夜班。护士以女性为主，所以熬夜对身体的伤害较大。这也是为什么护士大多数是年轻人的原因。而且，夜班基本是不能休息的，因为有些病人需要随时换药。
第三、工作内容杂乱。护士除了需要打针之外，还会涉及到换床、换药、清扫等工作，有时候忙得连上厕所的时间都没有。
所以，医院，却坚持不了太久，主要就是以上这几点原因。
长期的熬夜和密集的工作，确实容易给人造成内伤！
二、国有企业劳务派遣员工
你跟朋友聊天，聊到工作的时候，如果说自己是在国企上班，一定会让人羡慕不已，朋友都会高看你一眼。但是仔细一问才知道，原来是劳务派遣员工，瞬间没了自豪感。
为什么同样是在国企上班，劳务派遣员工就会低上一等呢？我们先来了解下“劳务派遣”的概念。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
假设用A代表劳务派遣机构，B代表国企。劳务派遣员工就是A的人派到B的办公场地，帮助B来完成工作。
劳务派遣员工一般集中在国企的一线，比如电话客服、前台等岗位。
这些一线岗位的工作内容都比较累，而且比较枯燥，对于个人的成长其实帮助也不是很大。而且劳务派遣员工的整体待遇会比正式员工低很多，尤其是在福利和年终奖方面。
还是一点限制也很大，那就是岗位晋升。
我原来在国企工作了6年，所以对于内部的晋升比较了解。一般国企是按照岗级来进行划分，劳务派遣员工最多只能到5岗级，之后再想晋升基本是没有希望的。
有些人在国企做了几年的劳务派遣员工，不仅自己没有成长，也变得越来越懒惰，完全失去了市场竞争力。
三、银行一线前台人员
网络上经常会有人统计各行业的平均薪资排行，金融行业的平均薪资经常高居榜首。这就导致很多人对银行的工作心生向往。但是很多银行一线人员都在网上吐槽：“我们的工资都是被高薪岗位给拉高了。”
前段时间，宁波银行的客户经理，厦门大学硕士毕业，成绩优异，家庭美满，却因为业绩压力过大而跳楼自杀的消息震惊了网络。
由此可见，银行的工作并非我们想象的那么美好。一线的柜员一坐就是一天，有时候忙得连口水都喝不上。每个月有各种完不成的指标：存款、理财、信用卡、ETC等等，压得他们喘不过气。
有些银行，上班还会上交手机，家里如果有什么急事，连人都找不到。
每天盯着客户的投诉，干着最累的活，晋升也是难于上青天。
结束语
樊登曾经说过：“互联网放大了每个人的能力。”我们处在一个互联网的时代，变化每天都在发生，我们需要成长和学习，让自己跟上时代的脚步。
互联网也给了我们很多的机会，让我们可以不用再执着于所谓的“铁饭碗”。我们要强化好自身，我们就是真正的“铁饭碗”！