成长从接受无能开始，更来自于能力提升。
今天更新7.09量师三大能力示范的后面三个问题，还没阅读上篇的小伙伴可以点击下面蓝色字体的链接回顾一下。
7.17量师三大能力示范之—区分解释就是弱势
做事留有余力
孩子如何结交人脉
定义区分推因果这三大能力在我们生活的方方面面都可以延伸，用到自己的生活中，用到关系的培育中，用到事业和工作研究中，用到财富的积累当中。
04
如何区分何时该藏拙，何时该表现自己呢？
表现自己其实就是我执化现，我们经常会听到一句话，没有伟大的个人，只有伟大的团队。
很多时候，当你想要表现自己的时候，其实那个执着心就已经升起了。
所以这个问题，我们要换一个角度去思考，思考怎么把事情做成，那这个问题就是在事上，而不是在个人表现上。
当一个人有我执或者想要自我证明、自我彰显的时候，其实他跟身边的人的关系就已经开始在种下恶因了。
前面很多时候他可能是因为实力不济在隐藏自己，他是在装了吗？装这种事情是很痛苦的，所以这个问题的后半部分其实是充分体现了一个人想要自我彰显。
那这个部分往往是在给自己埋藏隐患，或者是种恶因。
所以这个问题要修正一下，这个关于藏拙和把事情往好的地方推动，我怎么能够把事情往好的地方推动，而不要去表现自己？
优化：什么情况该藏拙？什么情况下需要把事情往好的地方推动？
我再来讲一下藏拙的这个事情，什么情况之下需要去藏拙，就是你面临不确定因素和打击的时候。
《知否》里面盛小六她妈就是因为被嫉妒而死的，害怕他生儿子，所以对她下死手。
到了她这里也面临两个姐姐也嫉妒他，那她就会面临生存问题，所以什么情况之下需要藏着。
就是你身边的人比较心很重，嫉妒心很重的时候，你出自于自保的需求，就要考虑这个问题。
要把一些功劳让出去，让他们去争、去抢，目的是要给自己换取一个储备实力增长的空间。
所以盛小六很好的团结了支持者，比如老祖母、五姐姐和大娘子，所以当他加入到顾家的时候，她的身份不彰显也会彰显。
所以人不需要刻意的去表现自己，当你实力到了别人会自然而然会看到你的光芒和价值，你根本不需要刻意的去表现。
05
西谷的学习氛围如何复制到自己的系统中呢？
这个问题提的很好，实际上八里半就要研究怎么让更多的系统能够复制西谷的这种氛围，然后让这个老板成为精神领袖，让员工成为这个有内驱力的人。
大家能够上下一心，上下一体，让公司有良好的发展，让大家有前途、有未来。
一个系统首先是老板的法身，法身就是你的念头所产生的外在身相法。
西谷变成今天这个样子是因为我对人的认知，对趋势的认知，对系统的认知。
实际上是一个认知变成了这个样子，所以实际上系统是老板的法身。
所以西谷的氛围如何复制，那就需要老板有这样的修为，比如说这个公司的老板，他要认知到人力资源是一件非常重要的事情。
企业是因为培育人才的速度快而导致企业发展，当他有这个认知的时候，那他就可以把我们现有的学习方式直接放到企业里面去做复制。
可以开始尝试给他的员工解惑，之前我给我们几个小伙伴出主意，企业一个星期开一次内部观影会，开完把他们生活当中的事情拿出来讨论。
帮助他们提问定义，区分解惑，相当于让企业有家的氛围，像一个大哥哥，大姐姐，甚至像父母一样去庇佑你的孩子们，庇佑这个企业的小伙伴们。
逐渐就可以把两本书的智慧、唤醒游戏的智慧复制给公司的小伙伴们，这就是方便法门。
如果老板亲自来做这个事情，可以了解你的每一个员工他们的想法、痛苦和障碍，帮助他们启迪智慧。
他们成长起来了企业就有了基础，这是从老板的角度上来说但是如果你不是老板，你想要去推动这个事情，里面就会有一些冲突。
比如说老板没有这样的认知，你有这样的认知，当你强行去推动的时候，那你可能就跟老板之间产生了很大的对抗。
老板在想你要以一个什么样的系统到公司来？你的目的是什么呀？有没有可能犯上作乱？
站在他的角度上，如果他对你缺少了解和认知，就会把事情想偏，这个时候你就不能硬顶。
如果你是为了这个企业好，千万不能直接跟老板对抗，你直接对抗，你就在传递一个信息，老板觉悟低。
如果你能认清楚位置，方法就多种多样了，如果我是员工的话，我希望我们系统也有那么轻松的氛围，可以向老板提一些问题，但是前提是你让老板觉得你是在请教他。
你是把他放到一个尊者的地位上，你再从下到上跟他对话，这个时候老板可能就站在他的角度上帮你解读。
比如天道、亮剑里面有很多点，可能都是中小创业者的视觉盲点，当他看这个问题的时候，也许他突然就自我发现、自我成长，主动加入了这个系统。
然后做一些调整，这是其中一种方式。另外一种方式就是你在企业当中可以在其他员工目前遇到困难的点，站在专业的角度上给他们提问。
去帮助他们消除视觉盲点，当他们消除视觉盲点之后，你也可以一脸懵逼，你怎么消除的呀？你怎么那么厉害呀？
当你那么去做的时候，别人就会特别喜欢你，愿意跟你交流，你无形当中就培育了支持者追随者。
所以当你过去没有那么高信用的时候，你就一定要懂得，不要直接的建议，多放一些欢乐的东西，大家喜闻乐见且容易接受的东西。
通过提问帮助大家思考，当你能够帮他消除他的视觉盲点的时候，别人就很容易接受你。
所以最后当你自己成为一个轻松的人，比较亲的人，比较喜乐的人，你身边的人就会希望活成你这个样子，他们就会以你为榜样。
然后慢慢的你就通过团结一个人，两个人三个人五个人变成了一片人，所以我觉得这是一个正解。
这就叫事缓则圆，如果你不是系统的主人，千万不要去做强势的推动，否则的话你一定会适得其反。
所以有智慧的人就懂得以时间换空间，它就像春雨一样为大家提供滋养，慢慢万物复苏。
06
"爱自己和谁结婚都一样"与“结婚前需区分好男人与渣男”这两句话如何区分和理解呢？
这个问题要从境界的角度上去看，一个水平特别高的人、爱的能力特别强的人，他跟谁结婚都一样。
只要他有爱的能力，他自己就会有感受美好的能力，他会在万事万物当中去体验美乐爱觉。
所以他跟谁在一起，他的沟通能力强，他们之间都容易达成共识，当然他跟谁结婚都一样。
但是这个需要一定的境界和修为，在这种境界和修为没有达到之前，找一个简单一点的。
否则一个人60岁才达到，都过了爱情期了，荷尔蒙分泌期也过了生育期了就晚了。
所以结婚之前选一个好男人，就降低了你的难度，使得你们之间有一个共修的机会。
当年杨过吃断肠草，也不是因为他想吃断肠草，是因为他已经中了情花之毒，所以毒药就成了解药。
所以大家在看待这个问题的时候要有一个意识，不要“为吃毒药而吃毒药”，没事给自己找麻烦、找抽。
所以前者训练自己爱的能力是自己本身的修为，后者找一个有爱的能力、条件好、有责任心的人，就有了一个很好的起点。
我是你的朋友谢量，愿你幸福！
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